辞职当月工资应结清，但存在特殊情况或例外会影响工资处理，以下详细说明。
1、双方协商延迟支付：员工与公司协商一致延迟支付当月工资，工资可按协商时间支付。此时法定结清时间改变，双方约定优先，但协商需是真实意愿，且不违反法律法规，建议签书面协议明确，避免争议。
2、未办工作交接：员工辞职后未按规定办工作交接，给公司造成损失或影响运营，公司可能暂不结清工资，需完成交接后支付。工资结清时间因交接延迟，员工需先履行交接义务。公司不能无限期拖欠，且对未交接损失需有证据并合法主张赔偿。
3、用人单位财务困难：公司遇严重财务危机致资金周转困难，无法当月结清工资。此时公司需向员工说明情况，协商延迟支付时间和方式，尽力筹资尽快支付。工资支付时间被迫延迟，公司需承担责任（如支付逾期利息），延迟理由须真实合理，不得恶意拖欠。
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辞职当月工资应结清，但实际操作中常见错误操作，以下列举。
1、未及时主张权利：部分员工辞职后认为公司会主动结清工资，未及时要求，导致工资被长期拖欠。等意识到时可能超维权时效，增加维权难度。
2、缺乏证据意识：辞职时未收集保留劳动合同、工资条、辞职证明等工资相关证据。公司拒结清工资时，因无有效证据证明权益受损，可能维权失败。
3、采取过激维权方式：员工被拖欠工资后，以堵门、闹事等过激方式维权，不仅无法解决问题，还可能违法，给自己带来麻烦甚至法律责任。
若担心辞职当月工资操作不当影响权益，可进一步咨询我，我会为你提供专业指导。
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辞职当月工资应结清，离职后公司须当月结清员工工资。
若双方协商一致延迟支付：员工与公司就工资支付时间达成新约定，工资可按协商时间支付，但需双方签书面协议明确延迟期限和金额，避免后续纠纷。
若公司因特殊情况无法按时支付：例如公司遇短期资金周转困难，需公司提供相关证明并与员工沟通协商，征得同意后可适当延迟，但延迟时间不宜过长，公司需承担责任（如支付逾期利息）。
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辞职当月工资是否应结清，法律上有明确规定，以下详细分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
辞职属劳动者依法解除劳动关系情形，因此员工辞职、双方解除劳动关系时，用人单位应按上述规定，在解除合同时一次性付清辞职当月工资，不得无故拖欠。综上，从法律规定适用看，辞职当月工资用人单位应结清。

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