公司不发工资的行为违反了劳动法律法规，其面临的处罚措施是明确的。公司不发工资可能会受到行政处罚，严重时可能构成犯罪。如果或若存在公司未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果或若存在公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。公司不发工资可能会受到行政处罚，严重时可能构成犯罪。如果或若存在公司未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果或若存在公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
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公司不发工资面临处罚的法律依据是明确的，我们可以从相关法律条文中找到具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”公司不发工资属于该条第一项规定的情形，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，应加付赔偿金。同时，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”若公司不发工资的行为符合上述刑法规定的条件，即构成犯罪，需承担刑事责任。综上，公司不发工资在行政法和刑法层面都有相应的处罚依据。面对公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位劳动用工情况的部门，劳动者可以携带劳动合同、工资条等证据向其投诉，要求公司支付工资。这是一种较为直接和快捷的维权方式，劳动监察部门会对公司进行调查处理。2、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法作出裁决。3、收集并保存相关证据：在维权过程中，证据至关重要。劳动者应收集劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）等，这些证据能够证明与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。4、关注诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要在时效内及时维权，避免因超过时效而无法获得法律保护。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度、维权成本以及希望解决问题的时间周期等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。

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