未提前告知辞职被扣工资的合法性，需要有明确的法律依据来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”在“未提前告知辞职”的情况下，若员工未按上述第三十七条规定提前通知用人单位解除劳动合同，其行为构成违法解除劳动合同。此时，根据第九十条，只有当员工的该行为给用人单位造成了实际损失时，用人单位才有权要求员工承担赔偿责任，即可以从员工工资中扣除相应的损失赔偿部分，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无法证明存在实际损失，仅以未提前告知为由扣工资，则缺乏法律依据，是不合法的。
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关于未提前告知辞职被扣工资是否合法，不能一概而论。以下为您详细分析不同情况下的合法性：未提前申请离职扣工资是否合法需视具体情况而定。1.如果或若存在员工离职行为违反了劳动合同中关于提前通知期的明确约定，且公司规章制度中对未提前通知离职的行为有合法合理的处理规定（如扣除不超过因员工突然离职给公司造成的实际损失的部分工资），则公司在特定范围内扣工资可能具有一定的合理性。2.如果或若存在公司仅仅因为员工未提前告知辞职，就随意、无依据地扣除员工工资，或者扣除的工资数额超过了员工给公司造成的实际损失，那么这种扣工资行为就是不合法的。
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在处理未提前告知辞职被扣工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益维护，需要特别注意：1.冲动离职，不保留书面证据：有些员工在提出辞职时比较冲动，没有以书面形式（如辞职信、邮件等）通知公司，也不保留相关证据，导致后续维权时无法证明自己的辞职行为和时间，处于被动地位。2.消极对待，不及时维权：部分员工在发现工资被扣除后，采取消极态度，不及时与公司沟通，也不向相关部门投诉或申请仲裁，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失通过法律途径维权的机会。3.盲目签署不利文件：有些公司会在员工离职时要求签署一些涉及工资扣除的文件，如果员工在不了解文件内容或在公司的压力下盲目签署，可能会放弃自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议进一步向专业律师进行咨询。
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在判断未提前告知辞职被扣工资是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：1.员工离职给公司造成实际损失：如果员工未提前告知辞职，且其离职行为直接导致公司产生了可计算、可证明的实际经济损失，比如关键岗位员工突然离职导致重要合同无法履行而产生的违约金，此时公司有权依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿损失，从员工工资中扣除相应部分，但扣除需符合法定限制条件（如不超过当月工资的20%且不低于最低工资标准）。这种情况下，扣工资行为在合理范围内具有合法性。2.公司规章制度未公示或内容违法：如果公司据以扣工资的规章制度未依法公示，或者规章制度中关于未提前告知辞职扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、没有损失依据等），那么即使员工未提前告知辞职，公司依据这样的规章制度扣工资也是不合法的。因为规章制度只有经过公示且内容合法，才能作为处理员工的依据。

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