“有犯罪记录能当不”这个问题，在实际操作中，一些错误行为可能会导致就业更加困难。
1. 故意隐瞒犯罪记录：有些有犯罪记录的人在就业时，抱着侥幸心理故意隐瞒自己的犯罪记录，一旦被用人单位发现，不仅会失去工作机会，还可能因违反诚实信用原则而承担相应的责任，甚至影响未来的就业信誉。
2. 盲目投递对犯罪记录有严格限制的岗位：不了解岗位要求，盲目投递那些明确规定不录用有犯罪记录人员的岗位，不仅浪费时间和精力，还可能打击求职信心。
3. 不重视自身权益维护：当因犯罪记录受到不合理的就业歧视时，不懂得运用法律武器维护自己的合法权益，错失争取就业机会的可能。

如果你在就业过程中遇到上述错误操作的困扰，或者不确定如何正确应对，建议及时向专业律师进行咨询。
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“有犯罪记录能当不”，在就业过程中，有犯罪记录的人可能会面临一些潜在的法律风险。
1. 平等就业权受侵害风险：如果用人单位并非基于岗位的合理需要，而仅仅因为求职者有犯罪记录就一概拒绝录用，这可能构成对求职者平等就业权的侵害。例如，某普通超市收银员岗位，在求职者其他条件都符合的情况下，仅因求职者有过轻微的财产犯罪记录（已服刑完毕且表现良好）就拒绝录用，这种情况下就可能存在平等就业权受侵害的风险。
2. 报告义务履行不当风险：对于需要履行报告义务的有犯罪记录者，如果在就业时未如实报告，用人单位发现后可能以此为由解除劳动合同，甚至追究相关责任。比如，某人有犯罪记录且不属于免除报告义务的情形，在入职某公司时故意隐瞒，公司后来通过背景调查发现其犯罪记录，公司可能会依据相关规定与该员工解除劳动合同。
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关于“有犯罪记录能当不”这一问题，答案并非绝对。有犯罪记录的人可以参加工作，但可能受到一定限制。
有犯罪记录的人可以参加工作，但可能受到一定限制。

1. 如果或若存在犯罪记录为故意犯罪且情节严重（如危害国家安全、公共安全、金融诈骗等），则在许多涉及公共安全、国家秘密、金融管理等岗位（如公务员、警察、教师、金融机构高管等）中，通常会被明确排除录用。
2. 如果或若存在犯罪记录为过失犯罪或情节较轻，且已过较长时间，对于一些普通的、不涉及特殊资质要求的岗位（如普通企业的工人、服务员等），用人单位可能会根据具体情况综合考虑是否录用。
3. 如果或若存在犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的情况，根据法律规定，免除报告义务，在就业时无需主动向用人单位报告该犯罪记录。

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