您的离职赔偿问题可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司未缴纳社保：若您因公司未缴社保被迫离职，除经济补偿外，还可要求公司补缴社保，但补缴受地方政策限制（部分地区仅支持近期补缴）。
2. 您的月工资高于当地社平工资三倍：若您工资超过当地社平工资三倍，经济补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过12年（但您仅工作四年，不涉及年限限制）。
3. 公司进入破产程序：若公司破产，您的经济补偿属于优先受偿债权，但需在破产清算时及时申报，否则可能无法足额获得。
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您关心的离职赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若您因公司违法行为被迫离职或协商解除，工作四年可获4个月工资的经济补偿；若个人主动离职，则无补偿。
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您在考虑离职时，需避免以下常见错误操作。
1. 未提前通知直接离职：若因个人原因离职未提前30日书面通知，可能被公司主张赔偿损失（如因岗位空缺造成的经营损失）。
2. 主动离职时写“个人原因”却事后主张补偿：若离职申请写明“个人原因”，后续再以公司违法为由主张补偿，仲裁/法院可能不支持。
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等，若后续发生争议，无法证明工作年限和工资标准，影响补偿计算。
若您不确定如何避免这些错误，可进一步咨询律师获取针对性指导。
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您离职过程中可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如您主张公司拖欠工资，但未保存工资条或银行流水，无法证明工资发放情况，导致仲裁/诉讼失败。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现公司违法后未及时主张权利，超过时效将丧失胜诉权。

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