在场子里干活受伤是否涉及工资支付，法律有明确依据。根据《工伤保险条例》第十七条，职工受伤后，用人单位需在30日内申请工伤认定；若被认定为工伤，依据第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，只要是工作时间、场所内因工作受伤且被认定为工伤，单位必须支付该期间工资。

若未被认定为工伤，但员工在工作中受伤，虽无工伤待遇，工资支付仍需依劳动合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，单位应按约定及时足额支付劳动报酬。即使员工因伤未上班，若非本人原因，单位仍需依法或依约支付工资。

综上，是否包工资，取决于是否构成工伤及劳动合同具体约定。
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在场子里干活受伤是否涉及工资支付，还可能受以下特殊情况影响：

1、劳动合同有特别约定：比如合同约定“非因工受伤期间工资按基本工资的50%发放”，单位可依约支付，而非全额支付。

2、员工自愿放弃部分权益：例如员工与单位达成协议，放弃部分工资换取一次性补偿，且协议合法有效，则对双方有约束力。

3、受伤与工作存在间接关系：比如员工虽非工作时间受伤，但能证明是因工作安排导致（如加班后返程途中受伤），可能被认定为视同工伤，从而影响工资支付义务。
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在场子里干活受伤是否涉及工资支付，需根据具体情况判断：

若员工工作期间因工受伤且属工伤，单位应依法支付停工留薪期工资；

构成工伤的，依据《工伤保险条例》，员工治疗期间享受停工留薪待遇，工资由单位按原标准支付，最长不超过24个月；

不构成工伤但属工作期间受伤，若劳动合同有约定或单位有过错，也应承担相应责任；

员工在非工作时间或因个人原因受伤，单位无义务支付工资，除非劳动合同有特别约定。
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在场子里干活受伤后，处理不当可能产生不利后果：

1、未及时申请工伤认定：员工事故发生后未在法定期限内申请，可能无法享受工伤保险待遇，丧失部分赔偿权利；

2、轻信单位口头承诺：部分单位可能口头承诺支付工资或赔偿，事后反悔。若无书面证据，维权将十分困难；

3、未保留医疗记录或工资凭证：缺乏医疗记录、工资发放凭证等关键证据，可能在仲裁或诉讼中败诉，无法获得应有赔偿。

处理此类问题时，建议保持理性，及时咨询我为您提供解答，确保每一步操作合法合规，避免因小失大。

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