您要求单位复印劳动合同的权利，可通过《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定获得法律支持。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 您作为劳动者，依法享有持有劳动合同文本的权利，离职后丢失原合同，要求单位复印属于合理行使权利的行为。单位拒绝复印的行为违反了“劳动合同文本由双方各执一份”的强制性规定，您可依据该条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行复印并提供的义务。
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处理“离职后劳动合同丢失、单位不给复印”的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 单位已注销或吊销营业执照的特殊情形：若您离职后单位因经营问题已注销或被吊销营业执照，此时劳动监察部门可能因“主体不存在”无法受理投诉，您需通过向法院起诉单位股东的方式维权，但流程更复杂，且需举证单位股东存在过错（如未依法保管劳动合同）。
2. 劳动合同已过保管期限的例外情形：根据《劳动合同法》规定，单位对劳动合同的保管期限为离职后至少2年。若您离职已超过2年，单位主张“劳动合同已按规定销毁”且能提供销毁记录（如单位档案管理制度、销毁清单），此时您要求复印的请求可能无法得到支持，需完全依赖其他劳动关系证据维权。
3. 您与单位签订的是电子劳动合同的特殊情形：若原劳动合同为电子形式（如通过第三方平台签订，双方已电子签章），单位可能以“电子合同无法复印”为由拒绝，但您可要求单位提供电子合同的PDF版本并加盖公章，或到电子合同备案平台打印，该情形下“复印”可转化为“提供电子版本并确认效力”。
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单位不给复印劳动合同，可能会给您带来以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动关系证明困难的风险：例如您离职后发现单位未足额支付加班工资，需申请劳动仲裁，但因劳动合同丢失且单位不给复印，若您仅能提供零散的工作记录，仲裁委可能因证据不足不认定劳动关系，导致您无法主张加班工资，造成经济损失。
2. 诉讼时效经过的风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您一直未正式要求单位复印劳动合同，也未收集其他劳动关系证据，1年后再因劳动权益问题维权，可能因时效经过而丧失胜诉权。例如您离职1年零2个月后发现单位未缴纳社保，此时再要求单位复印劳动合同证明劳动关系，即使单位同意，仲裁委也可能因时效已过驳回您的补缴社保请求。
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针对您离职后劳动合同丢失、单位不给复印的问题，核心结论是您有权要求单位提供或复印劳动合同。
您有权要求单位提供或复印劳动合同。

1. 若您曾向单位书面或口头要求复印劳动合同但被明确拒绝：您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式强制单位履行义务，因为劳动合同文本依法应由双方各执一份，单位有提供义务。
2. 若您尚未正式向单位提出复印请求：建议先通过书面（如邮件、函件）方式明确提出申请，并留存沟通记录，避免因“未主张”被单位抗辩。
3. 若单位主张已将劳动合同交付给您但您丢失：您需收集工资流水、社保记录、离职证明等其他证据证明劳动关系，同时可要求单位举证“已交付”的证据（如您的签收记录），若单位无法举证，仍需承担提供义务。

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