劳务派遣合同到期未续签，派遣员工需警惕以下法律风险：
1. 单位以“员工拒签”为由拒付补偿：若单位到期前口头提出维持原待遇续签，员工未明确答复后，单位单方面主张员工拒签并终止合同，可能拒付经济补偿。
2. 工作年限争议致补偿减少：员工在同一用工单位连续被派遣，但劳务派遣单位变更（如关联公司交替派遣），单位可能以“非连续工作年限”为由，不将变更前年限计入补偿，导致补偿金额减少。
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关于劳务派遣合同到期不签是否有补偿，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条明确：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”

在劳务派遣合同到期不签的场景中，若劳务派遣单位作为用人单位，到期后未维持或提高原合同条件与员工续订，而是直接不续签，符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定，员工有权要求支付经济补偿。经济补偿计算标准依据《劳动合同法》第四十七条：按员工在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以合同终止前十二个月平均工资为准。因此，符合上述条件时，派遣员工可获得经济补偿。
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劳务派遣合同到期不签时，派遣员工需避免以下错误操作：
1. 忽视仲裁时效：部分员工认为补偿问题可拖延处理，未在一年内申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，丧失胜诉权，无法追讨补偿。
2. 随意签署放弃补偿文件：单位可能以“离职结算”“自愿放弃”等名义要求员工签字，部分员工未仔细阅读便签署，若包含放弃补偿条款，将无法主张权益。
3. 证据保存不全或丢失：员工不重视劳务派遣合同、工资记录等证据保存，到期不签后无法提供有效证据证明劳动关系、工作年限及工资标准，协商或仲裁中因举证不能难以获支持。

如果您不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补已出现的失误，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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劳务派遣合同到期不签是否有补偿，需视具体情况判断：
1. 若劳务派遣单位到期后明确不续签，且不存在单位维持或提高条件要求续订而员工拒绝的情形，员工有权获得经济补偿。
2. 若单位维持或提高条件（如工资、岗位等）要求续订，员工明确拒绝的，无法获得补偿。
3. 若员工因个人原因在到期前主动提出不续签，且单位无过错的，通常也无法获得补偿。

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