公司停产只发基本工资的问题需要根据具体情况判断是否合法。如果公司停产期间仍维持劳动关系，可依法按最低工资标准或约定支付生活费。1. 若公司停产系非因劳动者原因造成，且在1个工资支付周期内，应按劳动合同约定支付工资。2. 若停产超过1个工资支付周期，劳动者仍提供正常劳动的，公司应按不低于当地最低工资标准支付工资。3. 若停产超过1个工资支付周期，劳动者未提供劳动的，公司应与劳动者协商确定生活费标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
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公司停产期间支付基本工资的合法性可依据《劳动合同法》及地方工资支付条例进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按当地政府有关停工生活费的规定支付生活费。”结合您所述情况，若公司停产并非劳动者原因，且未超过一个工资支付周期，公司仅支付基本工资可能违反法律规定；若超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动，公司可依法支付不低于最低工资80%的生活费。建议根据具体情况判断公司做法是否合法。
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针对公司停产期间工资支付问题，建议采取以下行动策略。1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、公司停产通知等相关材料，以备后续维权使用。2. 与公司沟通：了解公司停产期间工资支付政策，尝试协商合理的工资或生活费标准。3. 向劳动监察部门投诉：如公司未依法支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可依法申请劳动仲裁，主张公司应支付的工资差额或生活费。最终应根据公司是否依法履行工资支付义务，结合自身证据情况，选择合适的维权方式。如有疑问，建议进一步向律师咨询，以便获得针对性法律建议。
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公司停产期间工资支付问题可能存在以下法律风险。1. 工资支付不合法导致的赔偿风险：例如公司停产超过一个月，仍按基本工资支付且低于当地最低工资标准的80%，可能被劳动者依法追讨差额，甚至面临行政处罚。2. 劳动仲裁或诉讼败诉风险：如公司未能提供停产原因、工资支付政策及相关协商记录，可能在仲裁或诉讼中处于不利地位，承担赔偿责任。

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