公司半年没发工资，可依法追讨。依据《劳动合同法》，公司未按时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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公司半年没发工资处理：1. 若公司资金困难，可与员工协商延迟支付或分期付款；2. 若协商无果，向劳动行政部门举报，要求支付工资；3. 若行政干预无效，则申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 仲裁后仍不支付，可准备材料起诉至法院，通过司法程序追讨工资。
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公司半年不发工资，常见处理方式有：1. 向劳动行政部门举报；2. 申请劳动仲裁；3. 如对仲裁不满，可起诉至法院。选择时，应先尝试协商，协商无果则依次采取上述措施，确保合法权益得到保障。

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