公司要求员工自行缴纳社保，员工有权依法维权。具体处理方式因情况而异：
1. 公司从未缴纳社保：员工可要求补缴，并解除合同主张经济补偿。
2. 公司部分缴纳社保：可要求补差额，若影响待遇，还可索赔。
3. 员工已自行缴纳：可要求公司返还应由其承担的部分。
4. 员工离职后公司未缴：仍可要求补缴，并主张未缴导致的损失。
5. 员工签署放弃协议：协议无效，仍可要求公司依法缴纳。
6. 已过仲裁时效：可能丧失仲裁或诉讼权利，但可尝试协商解决。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要求员工自行缴纳社保时，员工依法享有维权权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确，用人单位未依法缴纳社保，员工可解除合同并获经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位需在用工30日内办理社保登记并缴费。因此，无论员工是否自行缴纳，公司均有法定义务补缴社保，员工可依法维权。
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处理公司不交社保问题时，需注意以下特殊情况：
1. 员工自愿放弃社保：即便签署协议，其法律效力有限，若影响仲裁或法院认定，需提供反证证明放弃非真实意思表示。
2. 公司已补缴社保：若在员工维权前完成补缴，可能影响员工主张经济补偿的合法性。
3. 非全日制或灵活就业人员：此类人员社保缴纳规则不同，需结合具体情况判断公司是否有缴纳义务。
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公司要求员工自行缴纳社保，存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如员工离职两年后才申请仲裁，可能因超过1年仲裁时效而无法获得经济补偿。
2. 社保待遇损失风险：若退休前未补缴社保，可能导致退休金减少或无法享受医保待遇，影响长期生活保障。

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