公司调整员工岗位是否违法，需结合具体情形判断：
1. 若调岗基于劳动合同约定或双方协商一致，且未降低劳动条件，通常合法；
2. 未经员工同意，且变更劳动合同内容或影响劳动待遇的调岗，可能违法；
3. 带有歧视性、惩罚性或变相逼迫员工离职的调岗，属于违法行为；
4. 员工接受调岗超一个月未提异议，可能视为默认同意；
5. 单位能证明调岗系正当生产经营需要且未降低待遇，可能不违法；
6. 若调岗导致员工工资减少、职位下降等不利影响，员工可依法主张经济赔偿或恢复原岗位。
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公司调岗合法性还可能受以下特殊情况影响：
1. 员工默认接受调岗：若员工未书面同意调岗，但调岗后工作超一个月未提异议，可能被认定为默认同意，影响后续维权；
2. 单位证明调岗合理性：如公司能证明调岗是因业务调整、组织架构变动等正当理由，且未降低员工劳动条件，法院或仲裁机构可能认定调岗合法；
3. 调岗是否存在歧视或报复：若调岗动机不合理（如打击报复、变相逼离职），即使形式上协商一致，也可能被认定为违法。
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公司调整员工岗位可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工未在知道权利被侵害后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权（例如，员工调岗半年后发现薪资降低，但一年后才申请仲裁，可能不被受理）；
2. 经济损失风险：若调岗导致工资下降或福利减少，员工可能遭受实际经济损失（例如，从管理岗调至普通岗，工资减少30%，员工可依法要求赔偿差额）。
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面对公司调岗，员工需避免以下错误操作：
1. 接受调岗但未书面确认：若员工默认接受调岗超一个月未提异议，可能被认定为同意变更；
2. 未及时保留证据：如未保存调岗通知、沟通记录等，维权时可能因证据不足而被动；
3. 直接拒绝到岗或旷工：可能被用人单位以违纪为由解除劳动合同，陷入不利局面。建议遇到调岗问题时谨慎处理，及时寻求法律帮助，我可以为您提供详细解答，帮助您妥善应对。

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