面对学校下班后的开会培训，教师需避开以下错误行为：1.忽略保留证据：部分教师会后未留存培训通知、考勤记录等，后续主张加班费时因证据不足难以维权。2.消极抵触不沟通：对培训不满时选择不参加或消极抵抗，未与学校确认培训性质和加班费，可能被以“不服从安排”处罚。3.超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若明知违法却长期未维权，可能因时效届满无法仲裁。若已出现上述错误，建议尽快补救并咨询我，我会为您提供专业解答，助您维护合法权益。
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判断学校下班后开会培训是否合法，需结合培训性质、是否强制及加班费支付情况综合分析：1.若培训与工作职责直接相关且学校强制要求，属于工作时间延伸，未支付加班费即违法。2.若培训与教学无关且教师可自愿参加，未占用休息时间，则不认定为加班，学校行为合法。3.若学校已按规定支付加班费（不低于工资150%），则培训行为符合法律规定。
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学校下班后开会培训的处理，还需考虑以下特殊情况：1.特殊教育机构或承担紧急教学任务（如疫情线上教学培训），工作时间安排可能特殊，培训限制和加班费要求可适当放宽，但需保障基本休息，且延长理由需合理必要。2.若劳动合同明确约定下班后培训属工作内容且不额外支付加班费，需判断条款合法性：真实意思表示且不违反法律规定的，可能影响加班费主张；若违反劳动法强制性规定，条款无效，学校仍需支付加班费。
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判断学校下班后开会培训是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”学校若因教学需要安排培训，未协商或超时（如每月超36小时）且未支付加班费，即违法。例如，学校每周多次强制下班后培训，累计月加班超36小时，教师有权主张加班费并要求停止违法安排。

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