您提到的劳动合同里单位名称和实际工作单位名称有差异、法定代表人也不同的情况，是否违法需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的处理方式：劳动合同里单位名称和实际工作单位名称有差异、法定代表人不同，可能构成违法。1.若存在劳务派遣或外包的合法形式：需签订劳务派遣协议或外包合同，且实际用工单位与派遣外包单位需履行各自法定义务（如派遣单位负责社保缴纳、实际用工单位负责劳动管理），此时名称差异不违法，但需符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。2.若不存在合法用工形式且导致劳动者权益受损：如工资由实际单位支付但社保由合同单位缴纳（且未按实际工资基数缴纳），或实际单位未承担工伤赔偿责任，此时可能违反《劳动合同法》《社会保险法》等规定，构成违法。3.若仅为名称笔误且不影响权益：如合同单位名称少写“有限责任公司”后缀，但实际单位与合同单位为同一主体（法定代表人差异为变更后未更新合同），且工资、社保等权益均按规定履行，则不违法。
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针对劳动合同里单位名称和实际工作单位名称有差异、法定代表人不同的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.社保权益受损风险：例如，合同单位为您缴纳社保，但实际工作单位未按您的实际工资基数申报，导致您的社保缴费基数低于实际收入，退休后养老金待遇降低；或实际工作单位未缴纳工伤保险，您发生工伤时，合同单位以“非实际用工”为由拒绝承担赔偿责任。2.劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您发现合同单位与实际单位不一致后未及时维权，超过时效后可能无法通过仲裁主张权益。例如，您工作3年后才发现社保未按实际单位缴纳，此时仲裁时效已过，难以要求单位补缴。
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针对劳动合同里单位名称和实际工作单位名称有差异、法定代表人不同的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.关联企业内部调动：若合同单位与实际工作单位为关联企业（如母公司与子公司），且您的调动经过双方协商一致，未改变工资、社保等权益标准，此时名称差异可能被认定为内部管理行为，不构成违法。但需注意保留调动通知、协商记录等证据，避免后续产生纠纷。2.单位名称变更或法定代表人变更：若合同单位因合并、分立等原因变更名称，或法定代表人发生更换，但实际工作单位与合同单位为同一主体（仅名称或法定代表人变更），且未影响您的权益，此时名称和法定代表人的差异不违法。但需要求单位更新劳动合同或出具变更证明，明确主体一致性。3.劳务派遣或外包的合法情形：若实际工作单位为用工单位，合同单位为具备资质的派遣外包单位，且双方签订了合法的派遣外包协议，您的工资、社保等权益由派遣外包单位按规定履行，此时名称和法定代表人的差异符合法律规定，不构成违法。但需注意核实派遣外包单位的资质及协议内容，避免“假派遣真用工”的违法情形。
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针对您提出的劳动合同里单位名称和实际工作单位名称有差异、法定代表人不同是否违法的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。若单位故意隐瞒实际用工主体，导致您基于错误认识签订合同，可能符合该条无效情形。同时，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若实际工作单位为用工单位，合同单位为派遣单位，需符合劳务派遣的法定要求（如派遣单位具备资质、签订两年以上固定期限合同等），否则可能违反该条规定。此外，《社会保险法》第五十八条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若实际工作单位未依法为您缴纳社保，而合同单位也未履行代缴义务，可能违反该条规定。综上，若存在上述违法情形，您的权益可依法主张。

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