公司不交社保，员工如何维权？维权时需注意法律风险：1.时效风险：如员工工作3年后才发现未缴社保，仲裁时效超1年可能败诉。2.证据不足：离职后申请补缴社保，因无劳动合同或工资记录证明劳动关系，维权失败。可见，员工维权需依法主张权利，重视时效和证据，否则易失败。建议发现问题后及时行动，可咨询我为您提供解答，保障合法权益。
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公司不交社保，员工如何维权？核心是：公司违法，员工有权依法维权。具体途径如下：1.用工30日内未办社保登记，可向社保部门投诉或仲裁；2.已建立劳动关系但未缴社保，可要求补缴并主张经济补偿；3.公司以“员工自愿放弃”为由拒缴，属违法，协议无效；4.未签劳动合同，先以工资记录、考勤证明劳动关系，再主张权益；5.公司拒不补缴，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁；6.离职后未缴社保，仍可向社保机构申请核查补缴在职期间社保。
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公司不交社保，员工如何维权？依据《中华人民共和国社会保险法》：-第五十八条：用人单位自用工起30日内须为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费额。-第六十条：用人单位须自行申报、足额缴费，职工社保费由单位代扣代缴。-劳动法第七十二条：用人单位与劳动者必须依法参加社保并缴纳费用。综上，公司未依法缴社保属违法。员工可依据上述法律条款，通过投诉、仲裁要求补缴并追责。
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公司不交社保，员工维权常见错误操作：1.轻信口头承诺：如“下月补缴”等无法律效力，应保留证据并及时维权；2.证据不足：无劳动合同、工资条等证明劳动关系，影响维权结果；3.超仲裁时效：仲裁时效1年，拖延过久将丧失胜诉权。建议员工立即行动并保留证据，不确定操作时可咨询我，确保维权顺利。

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