根据劳动法及工资支付规定，辞职时工资计算有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，辞职时工资应按实际工作天数计算，并在离职时一次性支付。若用人单位未依法支付，劳动者可依法维权；若劳动者未提前通知，用人单位可扣除因未提前通知造成的损失。
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辞职时工资问题可能存在以下法律风险：
1. 工资支付延迟风险：如员工辞职后，用人单位拖延支付工资，可能影响其短期生活保障；
2. 证据不足维权难：如员工未保留考勤记录，离职后用人单位否认实际工作天数，导致其无法主张应得工资。
这些情况可能损害劳动者权益，建议提前留存证据并及时维权。
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处理辞职工资时，需注意以下常见错误行为：
1. 未保留书面辞职记录：口头辞职可能导致用人单位否认辞职事实，影响工资结算；
2. 未核对工资明细即签字：可能造成工资计算错误且难以追回；
3. 离职后未及时主张权利：超过仲裁时效可能丧失维权机会。
若您在辞职过程中存在上述行为，建议尽快联系我为您评估风险并采取补救措施。
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辞职时工资计算需结合实际工作天数和劳动合同约定：
1. 若劳动者依法提前通知辞职且用人单位未及时结算，应按实际工作天数支付；
2. 若未履行法定通知义务，用人单位可依法扣除相应损失；
3. 劳动合同约定了薪资结算方式的，优先适用约定；
4. 若存在加班、调休等情况，应在离职前完成结算；
5. 用人单位拖欠工资的，劳动者可依法主张赔偿。

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