关于节假日前后申请请假工资是否发放的问题，这主要取决于您请假的类型和公司的具体规定。如果您请的是带薪年假、婚假、产假等法定或约定的带薪假期，那么在节假日前后申请该类请假，您的工资通常会正常发放，不会因请假而扣减。若您请的是事假等无薪假期，那么请假期间的工资一般不会发放，而节假日本身是带薪的，若节假日在您的请假期间之外，节假日的工资仍应正常发放。关于节假日前后申请请假工资是否发放的问题，这主要取决于您请假的类型和公司的具体规定。如果您请的是带薪年假、婚假、产假等法定或约定的带薪假期，那么在节假日前后申请该类请假，您的工资通常会正常发放，不会因请假而扣减。若您请的是事假等无薪假期，那么请假期间的工资一般不会发放，而节假日本身是带薪的，若节假日在您的请假期间之外，节假日的工资仍应正常发放。
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在处理节假日前后申请请假工资发放的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：1、公司因生产经营困难与员工协商延迟发放工资。如果公司确实存在财务问题，无法按时发放工资，与员工协商一致后延迟发放，且延迟时间在合理范围内，这种情况下，节假日前后请假的工资发放时间会相应延后，但公司需与员工进行充分沟通并取得同意。2、员工与公司有特殊约定。若员工与公司在劳动合同中对节假日前后请假的工资发放有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照双方约定执行。例如，双方约定员工在节假日前后请事假，可享受部分带薪待遇，这种情况下工资发放就会按照该特殊约定处理。3、国家或地方政府发布临时性规定。在特殊时期，如疫情期间，国家或地方政府可能会发布关于工资发放的临时性规定，对节假日前后请假的工资处理做出特别安排，此时应优先适用这些临时性规定。
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针对节假日前后申请请假工资发放的问题，我们可以从相关法律法规中找到依据。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这明确了法定节假日是带薪的，无论是否在请假前后，只要劳动者在法定节假日依法享有休假，用人单位就应支付工资。对于带薪年休假，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”因此，若员工在节假日前后申请的是带薪年休假，其工资应正常发放。对于事假，目前我国劳动法律法规并未强制规定事假必须支付工资，通常由用人单位通过规章制度或劳动合同约定。若公司规定事假为无薪，则请假期间（不包含法定节假日）不发放工资。综上，节假日前后申请请假，法定节假日工资应发，请假期间工资是否发放则看请假类型是否为带薪。
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节假日前后申请请假，在工资发放方面可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1、公司无故扣发法定节假日工资的风险。例如，员工在国庆节前请假3天（9月28日-30日），国庆节（10月1日-7日）正常休假，节后正常上班，但公司以员工节前请了事假为由，扣发了10月1日-7日的法定节假日工资。这种情况下，公司的行为是违法的，因为法定节假日是带薪休假，员工有权获得该期间的工资。2、公司将法定节假日计入请假天数并扣发工资的风险。比如，员工在春节后请事假，公司将春节法定节假日（如正月初一至初三）也计入事假天数，并据此扣发了相应工资。这是不符合法律规定的，法定节假日不应计入事假天数，也不能因此扣发员工工资。

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