在公司撤销岗位给您调岗的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司因生产经营需要合理调岗：如果公司确实是因为生产经营的需要进行合理调岗，且调岗后不降低员工的薪资待遇，工作内容与员工的技能和经验相匹配，这种情况下调岗可能不构成违法。例如，公司因业务调整，将某个部门的员工调至相关联的其他部门，且薪资和工作条件基本不变，这种调岗通常会被认定为合理。2.调岗后的工作内容与原岗位有本质区别且未经员工同意：如果调岗后的工作内容与原岗位有本质区别，比如从技术岗位调至体力劳动岗位，且未经员工同意，这种调岗可能构成违法调岗。此时员工有权拒绝调岗，并可要求公司继续履行原劳动合同或解除劳动合同并支付经济补偿金。3.员工不能胜任原岗位工作：如果员工不能胜任原岗位工作，公司在对其进行培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，公司可以依法解除劳动合同。但这种情况下的调岗也需要符合相关规定，且调岗的目的是为了让员工能够胜任工作。
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公司撤销岗位后给您调岗，这涉及到劳动合同的变更，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司撤销岗位要给您调岗的情况下，调岗属于变更劳动合同约定的内容，根据该法条，必须经过您和公司协商一致才能进行。若公司未与您协商一致，单方面决定调岗，就违反了此法律规定，您有权拒绝这种单方面的调岗行为。
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公司撤销岗位后给您调岗，可能会存在一些法律风险点，需要您注意。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您认为公司调岗侵犯了您的权益，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，公司在2023年1月1日通知您调岗，您不同意但一直未采取维权措施，直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效。2.经济损失风险：如果公司违法调岗导致您被迫离职，或者调岗后降低了您的薪资待遇，您可能会面临工资或福利损失。比如公司单方面将您调岗到薪资更低的岗位，且未与您协商一致，这就可能导致您的经济收入减少。
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公司撤销岗位后要求调岗，您有权与公司协商。如果或若存在公司因客观情况发生重大变化导致岗位撤销，公司需与您协商变更劳动合同内容，包括调岗；如果或若公司单方面强制调岗，且未与您协商一致，您有权拒绝；如果或若调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位有本质区别且不合理，您也有权拒绝。公司撤销岗位要求调岗需与员工协商一致。1.如果或若公司因客观情况发生重大变化导致岗位撤销，根据劳动法相关规定，公司需与员工协商变更劳动合同，调岗是变更合同的一种形式，需双方达成一致。2.如果或若公司未与员工协商，单方面强制调岗，员工有权拒绝，因为劳动合同的变更需双方协商一致。3.如果或若调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位差异较大，且不合理，员工也有权拒绝调岗，维护自身合法权益。

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