针对“公司干了9年，没签劳动合同，没缴社保，现在不干了能要求补偿吗？”这个问题，答案是肯定的。
可以要求公司给予经济补偿。

1. 如果或若存在公司未依法为您缴纳社会保险费的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作了9年，可获得9个月工资的经济补偿。
2. 如果或若存在公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，您曾有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制，您已工作9年，此部分主张可能已过时效。
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“公司干了9年，没签劳动合同，没缴社保，现在不干了能要求补偿吗？”在处理此类问题时，有些错误操作需要避免。
1. 未书面提出解除劳动合同即离开公司：如果您未以公司未缴社保为由书面通知公司解除劳动合同就自行离职，可能会被认定为主动辞职，从而丧失要求经济补偿的权利。
2. 忽略仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若您在解除劳动合同后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
3. 证据收集不全面或不及时：如果您没有收集好证明劳动关系和公司未缴社保的关键证据，如工资流水、工作记录等，在仲裁或协商中可能会处于不利地位，导致无法充分主张自己的权益。

为避免这些错误对您的权益造成损害，建议您及时咨询专业律师，获取针对性的指导。

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