首先，工作期间因基础病死亡可能构成工伤，需具体判定。依据《工伤保险条例》，突发疾病在48小时内死亡可视为工伤。未及时赔偿可能导致家属经济困难及法律纠纷。
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不同情况处理方式如下：1. 工作中突发疾病未死亡：不算工伤，用人单位无需赔偿。2. 工作中突发疾病48小时内死亡：视为工伤，按《工伤保险条例》赔偿。3. 工作中突发疾病超48小时死亡：不算工伤，但可考虑人道主义补偿。
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常见的处理方式为申请工伤认定，若认定成功则享受工伤赔偿。应先进行工伤认定申请，确认是否属于工伤范畴，再根据伤残等级确定具体赔偿标准，由工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿。

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