您提到“举报导致停工作”，其处理的核心在于判断公司停工作行为的合法性，这可以从相关法律规定中找到依据。根据《中华人民共和国宪法》第四十一条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有“提请劳动争议处理的权利”等。

在“举报导致停工作”的场景下，如果您的举报是合法行使公民权利且内容真实，公司仅因您的举报行为而对您作出停工作处理，这就涉嫌“压制和打击报复”，违反了宪法赋予公民的举报权。同时，停工作直接影响了您“取得劳动报酬的权利”和“劳动的权利”，也可能违反劳动法的相关规定。因此，在此情况下，公司的停工作行为缺乏合法依据，应属违法。
面对“举报导致停工作”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：

1、固定停工作相关证据：立即收集公司作出停工作决定的书面通知（邮件、微信、纸质文件等）、与公司负责人就停工作事宜沟通的记录（录音、聊天记录等），这些是证明公司停工作行为存在的直接证据。

2、书面要求公司说明理由并恢复工作：向公司发送正式书面函件（可通过EMS邮寄并保留回执），要求公司书面说明停工作的具体理由、法律依据及停工期的工资待遇，并明确要求恢复工作岗位。这既能了解公司意图，也能为后续维权留下书面沟通记录。

3、向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒不恢复工作或不说明理由，携带劳动合同、停工作证据、书面函件等材料，向当地劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门介入调查处理，督促公司纠正违法行为。

4、准备申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可准备劳动仲裁申请书、证据材料清单及相关证据，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付停工期的工资损失等。

选择解决方案时，重点考虑公司停工作的理由是否合法、证据是否充分以及自身希望达到的维权目标（如恢复工作或获得赔偿）。如果您需要更具体的指导或文书准备，建议进一步向专业律师咨询。
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关于您咨询的“举报导致停工作怎么处理”，首先需要明确停工作是否合法。停工作的合法性需结合具体情况判断。

如果或若存在公司以您举报为由，无正当理由单方面强制停岗，则可能构成违法解除或变相违法变更劳动合同。

如果或若存在您的举报行为本身违反了公司合法有效的规章制度（如捏造事实诬告陷害，给公司造成重大损失），公司依据规章制度按程序对您作出停岗处理，则可能合法。

如果或若存在停岗程序不合法（如未书面通知、未说明理由、未听取您的陈述申辩等），即使停岗理由看似正当，也可能因程序瑕疵而不合法。
关于您咨询的“举报导致停工作怎么处理”，首先需要明确停工作是否合法。停工作的合法性需结合具体情况判断。

如果或若存在公司以您举报为由，无正当理由单方面强制停岗，则可能构成违法解除或变相违法变更劳动合同。

如果或若存在您的举报行为本身违反了公司合法有效的规章制度（如捏造事实诬告陷害，给公司造成重大损失），公司依据规章制度按程序对您作出停岗处理，则可能合法。

如果或若存在停岗程序不合法（如未书面通知、未说明理由、未听取您的陈述申辩等），即使停岗理由看似正当，也可能因程序瑕疵而不合法。

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