工作不想干直接离职是否可行，需结合具体情形判断。通常而言，员工离职应提前告知用人单位，具体通知期限以劳动合同约定及劳动法规定为准。若处于试用期，提前三日通知即可解除合同，无需单位同意；转正后则需提前三十日书面通知。若未提前通知直接离职，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。
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关于“工作不想干直接走可以吗”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第三十一条亦规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，工作不想干直接走的，试用期需提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知，否则即违反法律规定，单位可依法追责。
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“工作不想干直接走”可能存在法律风险。
1. 单位可能要求赔偿经济损失：若未提前通知导致单位生产经营受影响（如岗位空缺无法及时填补），造成经济损失的，单位有权索赔。
2. 影响工资正常结算：部分单位可能以未按规定离职为由拖欠或克扣工资，员工需通过法律途径追回，增加维权成本和时间。
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“工作不想干直接走可以吗”的答案并非绝对，存在特殊情况或例外情形。
1. 单位存在违法行为时可立即离职：若单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工无需提前通知，可直接离职并要求单位支付经济补偿，此时“直接走”合法。
2. 双方协商可缩短通知期：若员工与单位协商一致，就离职时间达成协议（如无需提前三十日或三日通知），则离职受法律保护。
3. 特殊时期离职有特殊规定：员工处于医疗期、孕期等特殊时期时，主要影响单位能否解除合同，员工主动离职仍需遵守提前通知规定，但特殊医疗情况下或有灵活处理方式，需结合具体医疗证明和法律判断。

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