针对你通过中介进厂未签合同，电话约定工作不到两个月前三天工资不给的情况，这种约定是不合法的。以下是不同情况的详细解释：1.若存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要你实际为工厂提供了劳动，工厂就应当支付全部工作时间的工资，包括前三天。因为根据劳动法规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付劳动报酬。2.若中介是劳务派遣单位：如果中介是合法的劳务派遣单位，你与中介签订劳动合同，被派遣到工厂工作，那么中介作为用人单位，同样不能以工作不到两个月为由克扣前三天工资。3.若工厂与中介存在违规操作：如果工厂与中介恶意串通，通过这种约定逃避支付工资的义务，该约定因违反法律强制性规定而无效，你仍有权要求支付前三天工资。针对你通过中介进厂未签合同，电话约定工作不到两个月前三天工资不给的情况，这种约定是不合法的。以下是不同情况的详细解释：1.若存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要你实际为工厂提供了劳动，工厂就应当支付全部工作时间的工资，包括前三天。因为根据劳动法规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付劳动报酬。2.若中介是劳务派遣单位：如果中介是合法的劳务派遣单位，你与中介签订劳动合同，被派遣到工厂工作，那么中介作为用人单位，同样不能以工作不到两个月为由克扣前三天工资。3.若工厂与中介存在违规操作：如果工厂与中介恶意串通，通过这种约定逃避支付工资的义务，该约定因违反法律强制性规定而无效，你仍有权要求支付前三天工资。
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你通过中介进厂未签合同，电话里说工作不到两个月前三天工资不给，这一约定的合法性可依据《中华人民共和国劳动法》进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”你通过中介进厂工作，属于提供了劳动，依法享有取得劳动报酬的权利，工厂或中介以工作不到两个月为由不支付前三天工资，侵犯了你取得劳动报酬的权利，违反了上述法律规定。因此，该约定不合法，你有权要求支付前三天的工资。对于你通过中介进厂未签合同，电话约定工作不到两个月前三天工资不给的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集证明劳动关系的证据：保留好与中介或工厂负责人的电话通话记录、工作证、考勤记录、工服、工作过程中的相关文件等，这些都能证明你在工厂工作的事实，为后续维权提供依据。2.与中介和工厂协商：主动与中介和工厂负责人沟通，明确告知他们克扣前三天工资是不合法的，要求他们支付相应工资。在协商过程中注意录音，保存好沟通记录。3.向当地劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集到的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查处理，帮助你追讨工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，优先选择协商和投诉等成本较低的方式，若效果不佳再考虑劳动仲裁。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。

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