针对公司规定员工不能周日休息的问题，以下是可能出现的法律风险点。 1. 加班费主张无证据支持风险：例如员工周日工作时未打卡，也未留存工作群消息、任务安排等证据，后续申请仲裁时，公司否认加班事实，员工因缺乏证据无法获得加班费。 2. 每周休息不足一天的健康风险：例如公司要求员工连续工作10天无休息，导致员工过度疲劳引发健康问题，虽不属于直接法律责任，但员工可依据《劳动法》第四十一条“保障劳动者身体健康”的要求，主张公司违法并要求赔偿。
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对于公司规定员工不能周日休息是否违法的问题，需依据劳动法相关条款进行具体分析。 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 公司规定员工不能周日休息，若未通过调休等方式保证员工每周至少一天休息，则直接违反该条款。同时，若公司安排员工周日工作，需符合第四十四条关于加班报酬的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 若公司既未安排补休，也未支付2倍加班费，则进一步违反该条款。综上，公司未保障每周至少一日休息或未依法支付加班报酬的，该规定违法。
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针对公司规定员工不能周日休息的问题，以下是一些常见的错误操作行为。 1. 未保留加班证据：部分员工周日工作后未留存考勤记录、工作邮件等证据，后续维权时因缺乏加班事实证明导致败诉。 2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在周日被迫工作后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。 3. 盲目签署自愿加班协议：部分公司以“自愿加班”为由规避责任，员工在未看清协议内容时盲目签署，可能导致后续无法主张加班费。 若您担心自己存在类似错误操作，或对维权流程不明确，可进一步向专业律师咨询。
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针对“公司规定员工不能周日休息是否违法”的问题，需结合劳动法对工作时间、休息权及加班规范的要求综合判断。 公司强制规定员工不能周日休息，在未依法支付加班费或安排调休的情况下违法。 1. 若公司安排员工周日工作且未支付2倍加班费，也未在合理期限内安排调休：根据劳动法，休息日加班需支付200%工资或调休，此种情况违反《劳动法》第四十四条规定。 2. 若公司每周工作时间总和超过44小时：结合《劳动法》第三十六条，即使周日工作但每周总时长超44小时且未按加班标准补偿，属于违法。 3. 若公司未与员工协商一致强制周日上班：《劳动法》第四十一条要求加班需与工会、员工协商，未经协商的强制加班安排违法。

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