工厂强留工人不给辞职的投诉行为，需依据《劳动法》的相关规定作为法律支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条（最新版）规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。” 工厂强留工人不给辞职的行为，违反了劳动者依法解除劳动合同的权利（《劳动合同法》第三十七条明确劳动者提前三十日书面通知可解除合同），属于劳动监察部门的监督检查范围。因此，员工拨打劳动监察部门电话投诉，完全符合该法条规定，劳动监察部门必须依法受理并处理。
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工厂强留工人不给辞职的处理中，存在一些特殊情况会影响解决方式和结果。
1. 员工与工厂签订了服务期协议：若员工因工厂提供专项培训签订了服务期协议，提前辞职需按协议支付违约金，工厂可能以此为由强留。此时员工需先确认违约金约定是否合法（违约金不得超过培训费用未分摊部分），再与工厂协商违约金支付或投诉；
2. 工厂因生产紧急任务暂时无法安排离职：若工厂处于订单高峰期，确实需要员工短期配合，且承诺支付加班工资或额外补偿，员工可与工厂协商延期离职时间；若工厂未提供补偿仅强留，则仍可投诉；
3. 员工未按法定程序提出辞职：若员工未提前三十日书面通知（试用期未提前三日），工厂可要求员工完成工作交接后再离职，但无权无期限强留。此时员工需先补正辞职程序，再维权。
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工厂强留工人不给辞职时，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉。
工厂强留工人不给辞职可拨打当地劳动监察部门的投诉电话。
1. 若工厂无合法理由拒绝员工依法提出的辞职申请，员工可直接拨打劳动监察部门电话投诉，劳动监察部门会依法介入调查并责令工厂改正；
2. 若工厂以扣发工资、威胁等方式强留员工，员工除拨打劳动监察电话外，还可同步向公安机关报案（针对威胁人身安全的情形）；
3. 若与工厂协商无果且劳动监察介入后仍未解决，员工可拨打劳动争议仲裁委员会电话申请仲裁。
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工厂强留不给辞职时，员工易出现一些错误操作，反而影响维权效果。
1. 直接旷工离职：部分员工因工厂强留直接旷工，可能被工厂以“严重违反规章制度”为由辞退，甚至被扣发工资，反而陷入被动；
2. 口头提出辞职后未保留证据：仅口头告知工厂辞职，未提交书面申请或保留送达证明，工厂可能否认收到辞职申请，导致投诉无据；
3. 轻信工厂“口头承诺”拖延时间：工厂以“等招到新人再批”为由拖延，员工未及时书面催告或投诉，导致离职时间无限延长，权益持续受损。
这些错误操作会增加维权难度，若您不确定自己的操作是否合法，可向专业律师咨询获取针对性建议。

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