关于公司安排休息却不发薪资是否合法，可从【解答内容】的“法律依据”部分找到明确答案。根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
若公司安排休息属于“非因劳动者原因停工、停产”，一个工资支付周期内必须按合同标准发薪，否则违法。超过一个周期，员工未提供劳动的，公司应按国家规定（如支付生活费）处理，而非完全不发。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日休息公司也需支付工资，否则违法。
综上，公司安排休息是否合法，需结合休息原因和时长，依据上述法律判断，并非所有情况都合法。
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面对公司安排休息却不发薪资的问题，错误操作可能影响维权，需注意：
1. **消极怠工或擅自离职**：部分员工会以此对抗，但消极怠工可能被公司处罚，擅自离职则可能失去经济补偿，甚至需赔偿损失。
2. **忽视证据收集**：未保留公司休息通知、工资记录等证据，纠纷时难以证明事实，维权受阻。
3. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。长期不维权会超过时效，即使有证据也难通过仲裁解决。

若已出现上述错误，或担心维权方式不当，可及时咨询我，我会为你提供专业法律解答。
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公司安排休息不发薪资可能存在以下法律风险：
1. **公司拒付薪资的风险**：若公司因自身原因（如经营困难）安排员工休息，却以“未提供劳动”为由拒发薪资，侵害员工权益。例如某公司因订单减少，连续一个月安排员工休息且未发薪，员工索要时公司拒付，即属违法。
2. **员工维权失败的风险**：因证据不足（如无书面通知、工资条），无法证明公司安排休息及欠薪事实，劳动仲裁或诉讼可能败诉。例如员工仅口头称休息，公司否认，且无证据，维权请求难获支持。
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公司安排休息不发薪资是否合法，需结合具体情形判断，以下为详细分析：
1. **公司单方面安排员工正常工作日休息且不支付薪资**：若公司因自身原因（如经营困难、订单不足）单方面安排休息，且未协商一致、未支付工资或生活费，违法。根据规定，非因劳动者原因停工、停产，一个工资支付周期内须按合同标准发薪。
2. **员工在法定休息日或节假日休息**：法定休息日（周末）休息可无薪，合法；但法定节假日（如春节、国庆）休息，公司必须支付工资，否则违法。
3. **公司安排带薪休假却不发薪资**：劳动合同约定“带薪休假”的，休假期间应支付正常工资，否则违法。
4. **员工因个人原因申请休假，公司批准且约定无薪**：双方协商一致的无薪假，合法。

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