车间主管开除员工时，存在一定法律风险点，具体如下：
1. **制度合法性风险**：若公司开除条款未经民主程序制定或未公示，主管据此开除员工，员工可主张行为无效。例如，公司规定“迟到三次即开除”，但未经职代会讨论或公示，主管依此开除迟到员工，就可能面临风险。
2. **越权开除风险**：若公司未赋予主管开除决定权，其擅自开除员工的行为无效，员工可要求继续履行合同，公司可能需支付工资损失。
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车间主管是否有权开除员工，需结合具体情况判断，具体情形如下：
- **有明确权限时**：若公司制度明确赋予主管特定条件下的开除权，且制度经民主程序制定并公示，主管在员工严重违纪时（如多次旷工达开除标准），可依规执行开除。
- **员工严重违规时**：若员工存在严重失职、营私舞弊致重大损害，且制度或合同明确此类行为可开除，同时主管职权包含处理权，主管有权开除（如损坏生产设备致重大损失）。
- **无权限或越权时**：若公司未授权主管开除权，或主管擅自开除，行为无效，员工可主张继续履行合同或索赔。
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车间主管开除员工时，需避免以下常见错误操作：
1. **员工未及时维权**：部分员工被开除后直接离职，忽视确认开除合法性，实际有权在发现不合法时要求赔偿。
2. **公司证据不完整**：开除时未保留违纪证据（如记录、处理文件），员工仲裁/诉讼时公司可能因证据不足败诉。
3. **程序不规范**：未按规定流程开除（如未提前通知、未履行审批），可能导致开除行为因程序违法而无效。
若遇类似问题或存疑，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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关于车间主管开除员工的权利，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 该条款表明，**开除员工的主体是“用人单位”**，车间主管作为管理人员，其行为代表用人单位，开除需满足两个条件：①用人单位授权；②员工行为符合上述法定解除情形。因此，主管本身无开除权，其开除决定是否合法，取决于公司授权及员工是否存在法定可解除情形。

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