处理工伤期间公司安排上班时，需避开以下常见错误：
1. 未核实停工留薪期就拒上班：部分工伤职工未确认停工留薪期是否到期，主观拒绝合理工作（如已过留薪期且身体恢复），可能被公司以“旷工”处罚，甚至影响伤残待遇领取。
2. 口头拒班未留证据：仅口头拒绝上班，未书面说明理由及法律依据，后续公司否认强制安排时，因无证据维权困难（如无法证明公司违法指令）。
3. 擅自离岗或消极怠工：未协商且未明确停工留薪期，直接不到岗或故意拖延工作，可能被认定“违反劳动纪律”，增加维权举证难度，甚至面临解除合同风险。
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工伤公司安排上班的法律依据，主要来自《工伤保险条例》对停工留薪期的明确规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订版）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”结合您的情况，若您仍在停工留薪期内，公司安排上班的行为直接违反上述规定，您有权拒绝并要求继续享受停工留薪期待遇。只有当停工留薪期满且您恢复工作能力（或经鉴定可工作）时，公司才有权安排适当工作，且工作内容需符合您的身体条件。因此，工伤公司安排上班是否合法，核心在于您是否已超出法定停工留薪期。
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面对工伤公司安排上班，首先明确是否处于法定停工留薪期：
1. 若仍在停工留薪期内，根据《工伤保险条例》第三十三条，您有权暂停工作接受工伤医疗，公司强制安排上班属于违法，您可拒绝并要求继续享受停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变）。
2. 若停工留薪期已满，且劳动能力鉴定委员会未确认需延长，公司可根据您的伤残情况安排适合岗位。如您拒绝合理安排，公司可能按规章制度处理，但不得降低伤残待遇。
3. 若公司安排的岗位与您伤残等级不符（如要求伤残职工从事重体力劳动），您可向公司提出异议，要求调整至符合身体条件的岗位；协商不成可向劳动监察部门投诉。
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工伤公司安排上班可能存在以下法律风险，需特别注意：
1. 公司以“旷工”解除劳动合同：若您处于停工留薪期内明确拒绝上班安排，但未书面提交《拒绝强制上班通知书》及法律依据，公司可能以“无正当理由旷工”为由解除合同。此时您需举证证明公司知晓停工留薪期事实，否则可能因证据不足仲裁败诉。
2. 停工留薪期待遇被克扣：若您在停工留薪期内被迫服从上班安排，事后要求补发停工留薪期工资时，公司可能以“您已实际提供劳动”为由主张按正常工资结算，而非全额支付（原工资福利待遇不变），导致医疗休养期间收入受损。

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