老板拖欠工资时咨询律师是否可行？我们可从法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠”，老板拖欠工资已违法，劳动者有权维权。律师作为专业人士，能依据此法律认定侵权事实。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括限期支付、补差额及加付赔偿金。咨询律师可让劳动者清楚老板的违法后果及维权途径（如劳动仲裁或诉讼），为追讨工资提供法律支持。因此，老板拖欠工资时咨询律师有充分法律依据，能助劳动者依法维权。
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老板拖欠工资时，咨询律师不仅可行，而且十分必要。若拖欠时间短、金额小，律师可指导你协商策略与沟通技巧，尽快拿回工资。若拖欠时间长、金额大或老板明确拒付，律师能协助收集证据，判断是否需通过劳动仲裁或诉讼追讨，并分析不同程序的利弊和成功率。若老板以经营困难等理由推脱，律师会审查其理由是否成立、评估支付能力，为你制定合理追讨方案。
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处理老板拖欠工资时，需注意特殊情况对处理过程和结果的影响：
1. 单位经营困难：若老板因资金链断裂、市场萎缩等客观原因暂时无法支付工资，并能提供财务报表等证明材料，劳动仲裁机构或法院可能主持调解，协商分期支付，这会延长员工拿到工资的时间。
2. 员工与单位有其他经济纠纷：如员工借款未还、造成损失需赔偿等，老板可能以拖欠工资抵扣，此时需先明确其他纠纷责任和金额，才能确定工资支付数额，增加处理难度。
3. 用人单位破产或逃匿：单位进入破产程序的，工资作为破产债权按清算程序清偿，员工可能无法全额追回；老板逃匿则需公告送达，耗时久，追讨成功率也受影响。
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老板拖欠工资时，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，老板2023年1月拖欠工资，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过法律程序追讨。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系和工资标准。如小公司员工无合同、现金发薪无工资条，拖欠工资时难证明劳动关系和工资数额，维权易处不利地位。

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