自离后追讨工资，需注意这些法律风险：
1、工资争议的诉讼时效风险：自离后厂里未及时发工资，员工须在劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能因超时效丧失法律保护。例如，2023年1月1日自离未获工资，2024年2月1日才申请仲裁，就已超过一年时效，仲裁机构可能驳回请求。

2、证据链风险：若无法提供充分证据证明实际出勤和工资标准，厂里可能否认工作时长或压低标准，导致应得工资无法足额追回。比如，仅口头称工作10天却无考勤记录、工资条等书面证据，厂里主张仅工作5天，此时主张难获支持。
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自离后厂里会发工资吗？答案是肯定的。员工自离，用人单位仍需依法支付其应得工资。
若员工已提供实际劳动，厂里应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算并支付工资，不得因自离拒发。
若厂里以自离造成损失为由扣减工资，须有充分证据证明损失存在及与自离行为的直接因果关系，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
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自离后追讨工资时，员工常犯这些错误：
1、认为自离理亏而放弃：部分员工因自离违反规章制度，不好意思要工资，这是错误的。自离不能成为拒付工资的理由，员工有权要求支付已工作期间的工资。

2、不重视证据收集：有些员工追讨工资时拿不出劳动合同、考勤记录等关键证据，导致厂里否认劳动关系或出勤情况，增加追讨难度。

3、采取过激方式维权：个别员工被拖欠工资后，采取堵门、闹事等过激手段，不仅解决不了问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任。
若追讨自离工资遇困难或不知如何正确维权，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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自离后厂里发工资存在一些特殊情况或例外情形，影响工资处理：
1、厂里有证据证明员工自离造成经济损失：此时厂里可按劳动合同约定或依法主张赔偿，但不能直接从工资中扣减赔偿金额，除非双方协商一致。若直接扣减，可能引发新的劳动争议。

2、劳动合同对自离工资支付有特殊约定且不违反法规：例如合同约定自离后需办理工作交接手续再支付工资，厂里可在员工完成交接后支付；但约定自离不支付工资的，因违反《工资支付暂行规定》而无效。

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