劳务关系未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位自用工超一个月未签书面合同，即违反第十条，劳动者可依第八十二条主张双倍工资。双倍工资计算期为用工满一月次日至满一年前一日，满一年未签则视为无固定期限合同，仍需支付上述期间双倍工资。
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劳务关系没签劳动合同，劳动者面临法律风险，以下举例说明：1.诉讼时效风险：主张双倍工资需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。例如小明2023年1月入职某公司，公司未签合同，他2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁机构可能不支持其请求，导致无法获赔。2.证据链风险：缺失关键证据可能无法证明用工事实。比如小红在小餐馆工作，工资现金发放无工资条，工作证未盖章，餐馆老板否认劳务关系，小红因无法提供充分证据证明工作及时间，最终可能无法获赔。
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劳务关系没签劳动合同时，劳动者若操作错误会损害自身权益，常见错误有：1.拖延维权超时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者知道未签合同且超1个月后仍长期不维权，导致超1年时效，将无法通过仲裁或诉讼主张双倍工资，例如入职满2年才维权，已超时效。2.忽视或不当保存证据：部分劳动者认为有事实即可维权，不重视收集工资支付记录、考勤记录等关键证据，或证据保存不完整、丢失，导致仲裁或诉讼中无法有效证明用工事实和未签合同，影响维权结果。3.盲目签署不利文件：有些用人单位以“补签合同”为由，让劳动者签署含放弃双倍工资等不合理条款的文件，劳动者若未细看内容盲目签署，将直接丧失主张权益的权利。若你在处理劳务关系没签劳动合同问题时，对如何避免这些错误操作有疑问，可随时咨询我为您提供解答。
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劳务关系没签劳动合同的处理，还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1.用人单位否认用工关系：若用人单位否认存在劳务关系，将直接影响处理。此时劳动者需承担举证责任，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等充分证据证明用工事实。若无法举证或证据不足，仲裁机构或法院可能不认定劳务关系存在，劳动者主张双倍工资等权益的请求将难以得到支持。2.员工自愿不签合同：若用人单位有证据证明已向劳动者提供劳动合同文本，而劳动者自愿拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位在劳动者入职1个月内书面通知其签订合同，劳动者明确拒绝并签署拒绝声明，用人单位随后书面通知终止劳动关系，此时可不支付双倍工资，但需依法支付实际工作期间的劳动报酬。3.非全日制用工关系：非全日制用工双方可订立口头协议，这种特殊用工形式下，没签劳动合同合法，劳动者不能以此主张双倍工资。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，处理此类问题不适用双倍工资规定。

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