未签劳动合同的赔偿合法，这是法律对劳动者权益的明确保障。具体分以下情况说明：
1. 用工满1个月不满1年未签合同：劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，因为单位未在法定期限履行签订书面劳动合同义务，违反《劳动合同法》强制性规定。
2. 用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，同时仍可主张从用工满1个月次日至满1年当日期间的二倍工资。
3. 因劳动者自身原因拒签合同：如单位书面通知后劳动者无正当理由拒不签订，单位无需支付双倍工资。
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未签劳动合同赔偿可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 劳动者拒签合法文本：若单位能证明已书面提出签约要求，而劳动者无正当理由拒签，单位无需支付双倍工资，责任在劳动者。
2. 非全日制用工情形：双方可订立口头协议，无需书面合同，因此不能以此为由主张双倍工资，与全日制用工处理不同。
3. 劳动者欺诈导致合同无效：若劳动者以欺诈、胁迫等手段使单位违背真实意思订立合同，即使未签书面合同，单位也可能无需赔偿，过错在劳动者。
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主张未签劳动合同赔偿时，常见错误操作及影响：
1. 证据收集不足或保存不当：部分劳动者忽视工资记录、工作证等关键证据，或证据不完整，导致无法证明劳动关系，赔偿主张难获支持。
2. 超过仲裁时效维权：劳动者若超过1年仲裁时效申请仲裁，用人单位可主张时效抗辩，可能无法获得双倍工资赔偿。
3. 协商时作出不当妥协：劳动者在协商中可能因缺乏法律知识，同意低于法定标准的赔偿或签署放弃其他权利的协议，损害自身权益。
若存在上述问题或担心操作不当，可随时咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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未签劳动合同赔偿存在以下法律风险点，结合实例说明：
1. 证据链风险：如小王在某公司工作半年未签合同，仅提供同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回赔偿请求。
2. 诉讼时效风险：如小李离职后第二年才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，用人单位提出时效抗辩，其赔偿主张将难以实现。

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