我问一下工作九年和公司协商赔偿能拿几个月的赔偿金呀，后续工作的话能领失业金吗?
您工作九年协商赔偿及失业金领取的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司提出续签且条件不低于原合同，您拒绝续签：此时协商解除属“本人主动拒绝续签”，公司无需支付经济补偿金，且可能不符合失业金“非因本人意愿中断就业”条件；
2. 公司破产或经营困难：若协商解除时公司已进入破产程序，经济补偿金需按破产清算顺序支付，可能存在延迟或部分支付的情况；
3. 您存在严重违纪行为：若公司以您严重违纪为由协商解除，可能无需支付经济补偿金，且失业金领取也会因“本人过错”受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您工作九年协商赔偿的经济补偿金问题，可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作九年，若属公司提出协商解除的情形，符合第四十六条适用条件，按第四十七条计算应得9个月工资的经济补偿金。若公司存在违法解除情形（如未依法缴纳社保迫使您协商解除），可依据第八十七条主张赔偿金（2倍经济补偿）。
← 返回首页
1. 公司提出续签且条件不低于原合同，您拒绝续签：此时协商解除属“本人主动拒绝续签”，公司无需支付经济补偿金，且可能不符合失业金“非因本人意愿中断就业”条件；
2. 公司破产或经营困难：若协商解除时公司已进入破产程序，经济补偿金需按破产清算顺序支付，可能存在延迟或部分支付的情况；
3. 您存在严重违纪行为：若公司以您严重违纪为由协商解除，可能无需支付经济补偿金，且失业金领取也会因“本人过错”受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您工作九年协商赔偿的经济补偿金问题，可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作九年，若属公司提出协商解除的情形，符合第四十六条适用条件，按第四十七条计算应得9个月工资的经济补偿金。若公司存在违法解除情形（如未依法缴纳社保迫使您协商解除），可依据第八十七条主张赔偿金（2倍经济补偿）。
下一篇：暂无