“未签劳动合同，试用期时长”的相关法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：主张试用期权益需在知道/应当知道权利被侵害之日起1年内提出。例如，若劳动者发现试用期超法定上限已满1年，再申请仲裁可能因时效超期而不被支持。
2. 证据链风险：缺乏书面合同会增加证明劳动关系的难度。若用人单位否认存在劳动关系，而劳动者无法提供工资支付凭证、考勤记录等有效证据，将难以证明试用期存在及相关约定。
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处理“未签劳动合同试用期时长”时，需注意以下特殊情况：
1. 口头约定的试用期认定困难：若仅口头约定试用期而未签书面合同，纠纷发生时劳动者可能因无法举证口头约定内容，导致难以维护权益，影响试用期的认定与处理。
2. 特殊行业/岗位的特殊规定：部分行业或岗位因工作性质特殊，可能有关于试用期的特殊规定，需结合行业规定确定试用期，使问题处理更复杂。
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解决“未签劳动合同试用期时长”问题时，需避免以下常见错误：
1. 误认为无书面合同即无试用期：部分劳动者认为未签合同则不存在试用期，实则未签书面合同但存在事实劳动关系且双方有试用期约定的，试用期依然成立。
2. 忽视劳动关系证据收集：部分劳动者未重视保留工资支付凭证、考勤记录等证据，导致主张权益时因举证不足难以维权。
3. 超期试用后未及时主张权益：发现试用期超法定上限时，未在诉讼时效内通过法律途径主张工资差额等损失，可能导致权益无法保障。若您在处理中遇到类似问题或疑问，欢迎咨询我获取解答。
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关于“未签劳动合同试用期时长”，试用期最长不得超过6个月，具体如下：
- 实际履行的劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
- 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
- 3年以上固定期限和无固定期限的，试用期≤6个月。

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