面对公司只发提成不发底薪的情况，劳动者要避免以下错误操作：1.忽视证据收集：有些劳动者因与公司关系好，未及时留存劳动合同、工资条等证据，纠纷发生时维权会很困难。2.不了解最低工资标准：不清楚当地最低工资标准，无法判断工资是否合法，可能错过维权时机。3.采取过激维权行为：协商不成后采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因违法担责。如有类似情况或困扰，欢迎咨询我，我会为您提供正确的维权建议。
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公司不发底薪只发提成是否合法，需结合具体情况判断：-若劳动合同明确约定了底薪但公司未发放，属违法，违反劳动合同约定及法律规定。-若劳动合同未约定底薪，仅约定提成，但劳动者实际收入低于当地最低工资标准，公司做法也违法。-若劳动合同明确约定工资全为提成，且劳动者实际收入不低于当地最低工资标准，公司做法可能合法。
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从法律依据角度分析公司不发底薪只发提成是否合法：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动者实际收入低于当地最低工资标准，无论劳动合同如何约定，公司均违反《劳动法》第四十八条；若劳动合同约定了底薪但公司未发放，则违反《劳动合同法》第三十条。因此，存在上述情况时，公司不发底薪只发提成的行为就是违法的。
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公司不发底薪只发提成的做法，可能给劳动者带来以下法律风险：1.工资权益受损风险：若公司不发底薪且提成不稳定，导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，其合理劳动报酬权益将受侵害。例如，某地最低工资标准为2000元月，劳动者工作一个月仅获1500元提成且无底薪，工资权益即受损。2.维权举证困难风险：若未签订书面劳动合同、未保留工资支付凭证等证据，公司否认未发底薪时，劳动者难以证明主张，维权会面临举证困难。比如，仅口头约定有底薪但无书面证据，公司否认后劳动者难通过法律途径维权。

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