针对去宠物店当学徒的工资问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新版），劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第四十八条（2018年修正）规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若去宠物店当学徒的过程中，学徒实际提供了劳动（如参与宠物护理、清洁等工作），则双方形成劳动关系，宠物店作为用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的工资。即使双方签订学徒协议，若协议中约定的工资低于当地最低工资标准，该条款因违反法律强制性规定而无效，学徒仍有权主张补足差额。
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关于去宠物店当学徒的月工资，首先需要明确的是，学徒作为劳动者享有获得劳动报酬的权利。
以下为不同情况下的详细说明：
1. 若宠物店与学徒建立了劳动关系（如签订劳动合同、学徒实际提供劳动）：工资不得低于当地最低工资标准，具体数额可由双方协商，但需符合法律规定。
2. 若双方仅签订学徒协议且明确约定无工资（需排除劳动关系）：可能不直接适用劳动法的工资支付规定，但需确认协议是否合法。
3. 若宠物店未与学徒签订任何协议但学徒实际提供劳动：仍需支付不低于当地最低工资标准的工资，因事实劳动关系受法律保护。
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在处理去宠物店当学徒的工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视签订书面协议：仅口头约定工资，若宠物店不承认劳动关系或拖欠工资，学徒将难以举证维权。
2. 接受低于最低工资标准的工资：认为学徒期工资可以随意约定，未意识到劳动法对最低工资的强制性规定，导致自身权益受损。
3. 未及时主张权利：工资争议的仲裁时效为1年，若超过时效再申请仲裁，可能面临败诉风险。
若您在去宠物店当学徒的过程中遇到工资纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益无法保障。
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去宠物店当学徒的工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. 学徒协议中约定提供食宿抵扣工资：若协议明确约定宠物店提供免费食宿，并将其折算为部分工资，需确保折算后的现金工资仍不低于当地最低工资标准，否则该约定无效。
2. 学徒未实际提供劳动：若学徒仅接受培训而未参与宠物店的实际工作（如仅学习理论知识），双方可能不构成劳动关系，工资支付需按培训协议约定执行，但需确认协议是否合法。
3. 宠物店属于个体工商户：个体工商户作为用人单位，同样需遵守劳动法的最低工资规定，若其以“规模小”为由拒绝支付足额工资，学徒仍可通过法律途径维权。

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